没签劳动合同，包工头欠工资要怎么办

一、没签劳动合同，包工头欠工资要怎么办

即使未签劳动合同，包工头欠工资，劳动者也可依法维权。首先，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等。

之后可先与包工头协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令包工头限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同被辞退能赔吗

没签劳动合同被辞退一般能获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

三、没签劳动合同做了一天怎么要工资

即使未签订劳动合同，工作一天也有权获得相应工资。你可先与用人单位友好协商，明确指出提供了一天劳动，依据法律应支付工资，保留好聊天记录等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。

还可通过劳动仲裁维权，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

当遇到没签劳动合同，包工头欠工资要怎么办的问题时，除了尝试协商讨薪，还有两个关键细节需重视：一是如何证明劳动关系。没签合同的情况下，考勤记录、工服工牌、工友证言、施工记录等都可能成为核心证据，这直接决定讨薪能否被受理；二是若包工头跑路，是否能向工程发包方主张工资？根据相关规定，发包方若未结清工程款，可能需在欠付范围内承担连带支付责任。如果您正面临这类困扰，不清楚证据怎么收集、找谁追责，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，快速维权。