公司无故开除总经理要怎么赔偿

一、公司无故开除总经理要怎么赔偿

公司无故开除总经理，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若总经理月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司无故开除员工需要赔偿吗

公司无故开除员工需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，员工遇到公司无故开除，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司无故开除员工仲裁要多久

劳动仲裁审理期限通常为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长十五日，并书面通知当事人。也就是说，一般情况下最长六十日能出结果。

不过，若仲裁过程中出现一些特殊情况，如一方当事人对仲裁裁决不服向法院起诉，进入诉讼程序，时间就会更长。所以公司无故开除员工申请仲裁，通常四十五到六十日有结果，但涉及后续诉讼则需更久。

当我们关注公司无故开除总经理要怎么赔偿时，还需留意几个关联的关键问题。比如，总经理作为公司高管，若劳动合同中约定了竞业限制条款，被无故开除后，公司是否需按约定支付竞业限制补偿金？此外，赔偿计算中的“月工资”是否包含绩效奖金、津贴等全部收入，部分企业可能以基本工资为基数计算，这会直接影响最终赔偿金额。若您遇到公司无故开除总经理的情况，对竞业限制补偿、赔偿基数认定等细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。