离职一年公司还能追究员工责任吗

一、离职一年公司还能追究员工责任吗

这取决于具体情形。一般来说，普通民事纠纷的诉讼时效是三年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果离职涉及职务侵占、商业秘密侵权等犯罪行为或重大违约行为，公司可能不受上述时效限制。比如员工在职期间利用职务之便侵占公司巨额财产，即便离职一年，公司仍可报案追究其刑事责任；若员工违反保密协议，泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，公司也可通过法律途径要求赔偿，不受时效约束。

但若是普通的劳动争议或一般民事纠纷，已过时效的话，公司胜诉难度会增加。所以需明确离职相关事项的性质，才能准确判断公司是否还能追究责任。

二、离职一年公司称东西丢了该咋办

从法律角度看，若离职一年公司称东西丢失并要求你担责，你无需过度惊慌。根据“谁主张，谁举证”原则，公司需证明物品确实丢失、丢失物品的价值，以及你对物品丢失存在过错。

若公司无证据证明你有过错，你无需承担赔偿责任。你可要求公司提供相关证据，如物品丢失的时间、地点、监控记录等。若公司无法提供合理证据，你可拒绝赔偿要求。

若公司以物品丢失为由克扣工资或采取其他不当措施，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。需注意收集能证明你已完成工作交接、无过错的证据，如离职交接单等。

三、离职一年公司没给交社保怎么赔偿

公司未缴纳社保，员工可要求其补缴。若因未缴纳社保造成损失，公司应承担赔偿责任。

员工可先与公司协商，要求补缴社保。协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。

若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如无法报销医疗费等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。赔偿数额以实际遭受的损失为准。

此外，员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们思考离职一年公司还能追究员工责任吗时，需结合责任类型与时效规则具体判断：若员工离职时违反竞业限制协议，公司可在知晓违约行为起3年内主张权利，离职一年仍在时效内；若涉及泄露商业秘密造成实际损失，公司需举证损失存在及员工行为的因果关系，同样适用3年民事纠纷时效。但需注意，若属于劳动争议范畴（如未办理离职交接导致公司损失），仲裁时效为1年，超过则可能丧失胜诉权。如果您不确定自身情况是否触发追责、时效如何计算，或需了解应对方案，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析。