单位解雇员工有哪些赔偿项目可以仲裁

一、单位解雇员工有哪些赔偿项目可以仲裁

单位解雇员工，员工可就以下赔偿项目申请仲裁。若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，员工可要求支付一个月工资的代通知金。还有，若员工应休未休年休假，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工需收集证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，在规定时效内申请仲裁维权。

二、单位解雇员工怎么补偿社保

单位违法解雇员工，对于社保补偿分情况处理。若单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴在职期间的社保费用。员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

若因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

若是合法解雇，单位无义务额外补偿社保，但需在解除劳动合同时，及时办理社保减员等手续，避免影响员工后续参保。

三、单位解雇员工有哪些赔偿标准和费用

单位解雇员工的赔偿分不同情形。若单位合法解除且符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若属于无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于单位解雇员工有哪些赔偿项目可以仲裁，除了明确可仲裁的经济补偿金、违法解雇赔偿金等核心项目，还有两个与赔偿紧密相关的问题需关注：一是赔偿金额的计算标准。经济补偿金按员工在单位工作年限（每满1年付1个月工资）结合离职前12个月平均工资确定，若单位违法解雇，需支付二倍经济补偿金的赔偿金；二是仲裁时需提供的关键证据，比如劳动合同、解雇通知书、工资发放记录等，直接影响赔偿主张的支持率。若你对具体赔偿项目的适用情形、计算细节，或仲裁证据准备仍有疑问，别错过网页底部的专业支持。点击“立即咨询”按钮，让法律从业者帮你理清权益边界，避免权益受损。