入职第二个月才签合同能否索赔

一、入职第二个月才签合同能否索赔

入职第二个月才签合同，劳动者能索赔。按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，从第二个月起应向劳动者每月支付二倍工资。

所以入职第二个月签合同，从入职第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。若协商索赔不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、入职第二个月没签合同怎么赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职第二个月没签合同，如果从入职起已超过一个月，劳动者可主张该月起用人单位支付双倍工资。计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、入职第二个月发现怀孕算欺骗吗

入职第二个月发现怀孕通常不算欺骗。

劳动关系中，欺诈的构成需一方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。一般入职时企业会关注与工作相关的能力、经验等信息。怀孕并非劳动者应主动披露的与履行劳动合同直接相关的基本情况。

怀孕是一个正常的生理现象，且具有一定不确定性，劳动者在入职时可能也未察觉自己怀孕，不存在故意隐瞒怀孕事实以骗取入职机会的主观故意。所以，员工入职后发现怀孕，不能认定为欺诈，企业不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。

入职第二个月才签合同能否索赔，除了明确索赔的合法性，还关联着两个关键拓展问题：一是索赔时效的把握。未及时签书面合同的二倍工资索赔，需在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权；二是索赔金额的计算。二倍工资基数为劳动者当月应得工资（含基本工资、奖金等），但已支付的工资部分不重复计算。若您对索赔时效起算点、金额核算细节，或是后续仲裁流程仍有疑问，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您针对性厘清权益边界。