被公司辞退是赔偿加当月工资吗

一、被公司辞退是赔偿加当月工资吗

通常是的。若公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，公司应支付员工当月实际工作天数对应的工资。比如员工工作到本月15号被辞退，公司要结算这15天的工资。不过，若公司是依法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿金，但仍需支付当月工资。

二、被公司辞退没满一年怎么赔偿

若被公司辞退且工作未满一年，赔偿情况分以下几种：

1.合法辞退且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿。

2.合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司应支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，支付一个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

3.违法辞退情形：公司无正当理由辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。即工作不满六个月，赔一个月工资；满六个月不满一年，赔二个月工资。

三、被公司辞退了还能要双倍工资吗

被公司辞退能否要双倍工资，需分情况判断。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求公司支付双倍工资，最多支持11个月。这是依据《劳动合同法》规定，此双倍工资是对公司不签合同的惩罚。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，但这并非“双倍工资”概念。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，单纯被辞退一般不能要双倍工资，需看是否存在未签合同等符合双倍工资支付的法定情形。

关于被公司辞退是赔偿加当月工资吗，除了大家关注的赔偿与工资是否叠加，还有几个关键细节容易被忽略：经济补偿的计算基数是否包含当月工资？若公司属违法辞退，赔偿金是经济补偿的2倍，那当月工资是否属于正常劳动报酬需一并结算？另外，若公司以“严重违纪”等合法理由辞退，是否还需支付赔偿？这些问题看似简单，实则涉及《劳动合同法》具体条款适用，不同情形下结果差异很大。如果您正面临辞退纠纷，对赔偿金额、工资结算、辞退合法性还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。