不发工资被迫离职仲裁如何赔偿

一、不发工资被迫离职仲裁如何赔偿

用人单位不发工资致劳动者被迫离职，劳动者申请仲裁可获以下赔偿：一是工资支付，用人单位需支付拖欠的全部工资。二是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者需收集证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，按仲裁流程主张权益。

二、被迫离职仲裁需先确认劳动关系吗

被迫离职仲裁是否先确认劳动关系，要看具体情况。若用人单位与劳动者对劳动关系无争议，且有劳动合同、社保记录等能证明劳动关系的材料，无需先确认劳动关系，可直接以被迫离职为由申请仲裁，主张经济补偿等权益。

但双方对劳动关系存在争议，比如没签劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者就需先申请仲裁确认劳动关系。只有劳动关系被确认，后续基于劳动关系的被迫离职诉求才有处理基础。所以，有劳动关系争议时应先确认劳动关系，无争议则可直接围绕被迫离职主张权益。

三、被迫离职仲裁可同时确认劳动关系吗

被迫离职仲裁时可同时确认劳动关系。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人可就多个有牵连的劳动争议事项一并申请仲裁。确认劳动关系是解决被迫离职相关权益纠纷的基础，比如经济补偿、工资支付等权益主张都依赖于劳动关系的存在。

申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据，依据《劳动合同法》等相关规定，对劳动关系是否存在及存续时间作出裁决。若证据充分，仲裁委可在同一案件中既确认劳动关系，又对被迫离职的相关诉求进行处理。

在探讨不发工资被迫离职仲裁如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。一方面，若公司未按时支付工资，劳动者除了获得应得工资及仲裁赔偿外，还可能要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。另一方面，仲裁期间可能涉及到的证据收集、流程推进等问题也颇为关键，比如考勤记录、工资条等都是重要证据。倘若你在不发工资被迫离职仲裁赔偿方面还有疑问，或是对经济补偿金的计算、证据收集等存在困惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。