公司未给员工交社保被劳动仲裁咋办

一、公司未给员工交社保被劳动仲裁咋办

公司面临员工因未交社保提起的劳动仲裁，应积极应对。首先，公司要在规定时间内提交答辩书，阐述自身观点和理由。同时收集相关证据，如员工入职登记、工资发放记录等，证明公司与员工之间的劳动关系情况。

若仲裁结果倾向员工，公司应考虑补缴社保，避免进一步法律风险。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，未履行此义务会面临行政处罚。此外，与员工协商也是解决问题的途径，尝试达成双方都能接受的解决方案，如给予一定经济补偿等。若公司对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、公司未交社保员工能申请劳动仲裁吗

公司未交社保，员工能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保，这是其法定义务。若公司未履行该义务，员工可先与公司协商，要求补缴。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及公司未交社保的证据等材料。若仲裁委支持员工诉求，会裁定公司补缴社保。

三、公司未交社保 员工能申请仲裁吗

员工能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位应为职工缴纳社保。公司未交社保，损害了员工权益。

员工申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，还应收集公司未交社保的证据。若仲裁胜诉，公司需补缴社保。员工也可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正。

当面临公司未给员工交社保被劳动仲裁咋办的问题时，其实后续还有不少需要关注的点。公司除了要按照仲裁结果为员工补缴社保外，还可能面临一定数额的滞纳金。此外，若员工因未交社保遭受了其他损失，比如无法正常享受医保待遇导致的医疗费用支出，公司也可能需要承担赔偿责任。而且，公司这种行为还可能影响其社会信誉和形象。如果您对劳动仲裁后的执行流程、赔偿计算方式等还有疑问，别让这些问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。