辞退有社保的员工赔偿标准是啥

一、辞退有社保的员工赔偿标准是啥

辞退有社保的员工赔偿标准分以下情况：

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

二、辞退无社保员工赔偿标准一样吗

辞退无社保员工赔偿标准分情况。若员工无过错被辞退，按《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资作经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

同时，未缴纳社保，员工可要求补缴。若因此解除劳动合同，除上述经济补偿，还可按《劳动合同法》获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以，辞退无社保员工赔偿与一般辞退有共性，也因未缴社保有额外权益，并非完全一样。

三、无社保员工被辞退赔偿怎么算

无社保员工被辞退，赔偿分两方面。

一是经济补偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是社保补缴。单位未给员工缴纳社保，员工可要求补缴在职期间的社保。员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。若因此致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需赔偿损失。

当探讨辞退有社保的员工赔偿标准是啥时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退员工的社保后续处理问题，一般来说，企业在辞退员工后需要及时办理社保减员手续，而员工则要考虑如何继续缴纳社保以保障自身权益。另外，如果员工认为企业的辞退行为不合理，产生劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。若你对辞退有社保员工赔偿标准的计算细节、社保处理流程或者劳动纠纷解决方式等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。