在厂里上班没签合同也没保险怎么处理

一、在厂里上班没签合同也没保险怎么处理

在厂里上班没签合同也没保险，可按以下方式处理：

未签合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

未缴纳保险：按照《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。你可向当地社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。若因未缴纳社保给你造成损失，如无法享受医保待遇，可通过诉讼要求单位赔偿。

二、在厂里上班几年被辞退怎么处理

若在厂里上班几年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若因严重违反厂规等自身过错被合法辞退，一般无补偿；若厂方违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求赔偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

然后，与厂方协商。可要求厂方说明辞退理由，若属违法辞退，可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、在厂里上班一年多被开除有赔偿吗

一般情况下，在厂里上班一年多被开除是否有赔偿，需分情况判断。

若工厂是合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，工厂无需支付赔偿。

若工厂属于违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。工作一年多，赔偿金通常是2个月工资（按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算）。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们遇到“在厂里上班没签合同也没保险怎么处理”的情况时，除了清楚可要求单位补签合同、补缴社保外，还有几个关键问题需重视：一是未签合同超一个月不满一年，可主张双倍工资赔偿，但要注意1年的仲裁时效；二是社保补缴需准备哪些证据（如工牌、工资流水、考勤记录等），避免材料不全影响权益；三是若单位拒绝，如何通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，流程中有哪些注意事项。这些细节直接关系到实际维权效果，如果你对双倍工资计算、社保补缴步骤或仲裁流程仍有疑问，别让权益受损，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、维护合法权益。