工作十年没签劳动合同怎么办

一、工作十年没签劳动合同怎么办

工作十年没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你与单位已存在无固定期限劳动关系。

其次，可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。不过要注意，双倍工资的仲裁时效为一年，工作十年大概率已过时效，可能无法主张。

另外，若单位存在其他违法行为，如未缴纳社保等，你可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保；也可因单位未依法缴纳社保等原因解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你工作十年，可获十个月工资补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、十年未签劳动合同能主张双倍工资吗

十年未签劳动合同，通常不能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。并且，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

你提到的情况已过去十年，远远超出了仲裁时效，也超过了主张双倍工资的时间范围。不过，未签订书面劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可享受相应权益。

三、未签劳动合同离职有经济补偿吗

未签劳动合同离职是否有经济补偿需分情况。若因单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可主张双倍工资补偿，但此非经济补偿。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由离职，可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动离职且单位无过错，通常无经济补偿。

当面临工作十年没签劳动合同的情况，除了要考虑如何维护当下权益，还有一些相关问题需关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿时效问题，根据法律规定，双倍工资赔偿有时效限制，这可能影响到最终能获得的赔偿金额。另外，工作十年后若涉及离职，经济补偿该如何计算也是重点。工作十年意味着有较长的工作年限，经济补偿会根据工作年限等因素确定。若你对工作十年没签劳动合同后的双倍工资时效、经济补偿计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。