公司解除合同要怎么赔偿

一、公司解除合同要怎么赔偿

公司解除合同的赔偿需分情况而定。若公司合法解除，如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需赔偿。若公司无过错性辞退员工，如因员工不能胜任工作等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，如无正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法解除合同如何赔偿

公司违法解除合同，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如，劳动者工作3年，月均工资5000元，公司违法解除合同，应支付赔偿金5000×3×2=30000元。

三、公司违法解除合同如何维权

公司违法解除合同，劳动者可通过以下方式维权：

首先，与公司协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司解除合同要怎么赔偿时，除了赔偿金额计算，还有相关问题值得关注。比如，若公司违法解除合同，劳动者除了获得经济赔偿，还能要求恢复劳动关系吗？另外，赔偿计算时，工资基数包含哪些项目，奖金、补贴是否算在内呢？这些都是与公司解除合同赔偿密切相关的要点。如果您在公司解除合同赔偿方面还有更多疑问，例如赔偿的具体流程、证据收集等，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。