不签订劳动合同可以起诉么

一、不签订劳动合同可以起诉么

不签订劳动合同可以通过法律途径解决。未签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。所以劳动者维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过仲裁或诉讼，可维护自身合法权益。

二、不签劳动合同能主张双倍工资吗

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能主张双倍工资。依据《劳动合同法》第82条，此期间用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，若因劳动者自身原因不签合同，且用人单位已书面通知，无需支付双倍工资。主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、不签劳动合同双倍工资怎么算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式：双倍工资差额以每月应得工资为基数。应得工资涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。起始时间从用工满一个月的次日起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。例如，员工月工资5000元，工作5个月未签合同，可主张4个月双倍工资差额，即20000元。

在探讨不签订劳动合同可以起诉么这个问题时，除了能否起诉，还有一些相关问题值得关注。若确定可以起诉，那么起诉的时效是需要重视的，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，即使不通过起诉，劳动者也可先向劳动监察部门投诉，若用人单位不签订合同且存在拖欠工资等情况，劳动监察部门可责令其改正。如果您对不签订劳动合同起诉的时效、投诉流程及其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。