工龄超10年合同终止赔偿标准是啥

一、工龄超10年合同终止赔偿标准是啥

工龄超10年合同终止，赔偿需分情况。若合同期满终止，单位不同意续签，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超10年即支付10个月以上工资；若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无经济补偿。

若单位违法终止合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即工作超10年，支付20个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、工龄超10年合同终止赔偿怎么算

工龄超10年合同终止，赔偿需分情况计算。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿。若单位终止合同，应按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，超10年则支付10个月以上工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法终止，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。如员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、工龄超10年合同终止赔偿有上限吗

工龄超10年合同终止赔偿有上限。若属违法终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超十年即支付十个月以上工资。

但存在上限规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。因此，即便工龄超十年，若月工资过高，经济补偿最多按当地月均工资三倍支付十二年。

在探讨工龄超10年合同终止赔偿标准是啥时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若合同终止后发现企业未足额支付赔偿，员工该如何维权？此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，若员工在合同终止前已处于医疗期等特殊情况，赔偿标准是否会有不同。这些情况在实际中都可能遇到。如果您对工龄超10年合同终止赔偿的计算细节、特殊情况处理等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。