提前十天辞退员工怎么赔偿的

一、提前十天辞退员工怎么赔偿的

用人单位提前十天辞退员工，赔偿分不同情形：

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属过失性辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

需结合实际情况确定赔偿与否及数额，若有争议，员工可申请劳动仲裁维权。

二、提前十天辞职可以吗

一般情况下，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果提前十天辞职，属于未按法律规定的提前通知期限提出辞职。

不过，如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者提前十天辞职，那也是可以的。若未经用人单位同意而提前离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。所以，若想提前十天辞职，最好先与单位协商沟通。

三、提前十天辞退员工怎么赔偿

用人单位提前十天辞退员工，赔偿情况分多种。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若因员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需赔偿。

若属无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。所以提前十天辞退，单位除给经济补偿，还需额外支付一个月工资。

当我们聚焦“提前十天辞退员工怎么赔偿的”时，除了基础的赔偿金额，还需留意两个关键细节：一是赔偿的工资基数是否包含绩效奖金、加班费等货币性收入，部分公司以“基本工资”核算不符合法律规定；二是若公司辞退无正当理由（如未履行法定程序、无合法解除情形），员工可主张违法解除赔偿金（通常为经济补偿的2倍）。很多人易忽略这些隐藏权益，若你对赔偿计算标准、是否能额外维权仍有疑问，或是遇到公司拒不支付的情况，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准核算应得权益，避免权益受损。