超过一年半不到两年裁员怎么赔偿

一、超过一年半不到两年裁员怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者在单位工作超过一年半不到两年，单位合法裁员的，应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

二、不满两年裁员赔偿怎么算

不满两年裁员赔偿分不同情况。若公司合法裁员，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作不满两年，若超一年半，赔两个月工资；不满一年半，赔一个半月工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作超一年半，赔四个月工资；不满一年半，赔三个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、裁员不满两年需赔偿吗

用人单位裁员，不满两年是否赔偿需分情况。若属合法裁员，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满两年的，支付一个月以上两个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作一年半，合法裁员应支付一个半月工资补偿，违法裁员则支付三个月工资赔偿。

在探讨超过一年半不到两年裁员怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司裁员未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付劳动者一个月工资，也就是通常所说的“代通知金”。另外，如果劳动者认为公司的裁员行为属于违法解除劳动合同，可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。要是你对裁员赔偿的计算方式、代通知金的适用情形，或是违法裁员的认定等方面存在疑问，别让困惑一直困扰着你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。