工伤9级能获得多少赔偿

一、工伤9级能获得多少赔偿

工伤9级赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项与当地的职工平均工资等挂钩。其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按实际产生及当地标准确定。

若要确定准确赔偿金额，需明确所在地区、本人工资、实际医疗花费等信息。

二、工伤9级赔偿包含哪些项目

工伤9级赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤9级赔偿计算标准是什么

工伤9级赔偿主要包括三部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有医疗费、停工留薪期工资等。

一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。以北京为例，分别为6个月上年度全市职工月平均工资。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当我们探讨工伤9级能获得多少赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿后，后续若旧伤复发产生新的治疗费用该如何处理。一般来说，经确认属旧伤复发的，还可享受工伤医疗待遇。另外，工伤9级员工若主动提出解除劳动合同，除了赔偿外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由各地规定。如果您对工伤9级赔偿的具体计算、旧伤复发费用问题或补助金标准等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。