辞职补偿金是不是按基本工资

一、辞职补偿金是不是按基本工资

辞职补偿金不是按基本工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、经济补偿金计算基数含基本工资吗

经济补偿金计算基数包含基本工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。基本工资属于应得工资的一部分，所以包含在计算基数内。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、经济补偿金计算含加班工资吗

经济补偿金计算一般包含加班工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》规定，工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属劳动者正常劳动所得的货币性收入，所以计算经济补偿金时应涵盖在内。不过实践中，各地在计算平均工资时可能有不同操作，但总体原则上是应把加班工资纳入经济补偿金计算基数的。

在探讨辞职补偿金是不是按基本工资时，我们还需了解与之紧密相关的问题。一方面，补偿金的计算基数包含哪些项目呢？除基本工资外，奖金、津贴和补贴等货币性收入通常也会纳入计算范围。另一方面，工作年限对补偿金的计算也至关重要，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对辞职补偿金的计算基数、工作年限界定等还有疑问，想深入了解相关法律规定和具体计算方式，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。