周末加班不给加班费要怎么办

一、周末加班不给加班费要怎么办

周末加班公司不给加班费，劳动者可通过以下途径维权。首先可与公司协商，明确指出周末加班依法应支付不低于工资百分之二百的加班费，要求公司依法支付。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和劳动关系的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、周末加班不算双薪会有什么惩罚

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位周末加班不算双薪且不安排补休，属于违法行为，可能面临以下后果：

首先，劳动行政部门可责令其限期支付加班工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，用人单位应依法支付周末加班双薪或安排补休，避免承担法律责任。

三、周末加班不给加班费该怎么办

周末加班不给加班费，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与用人单位协商，明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求依法支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和劳动关系的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能维护自身获得加班费的合法权益。

周末加班不给加班费要怎么办？除了明确可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规维权途径外，还有两个常被忽略的关联问题值得关注：一是周末加班是否可通过调休替代。根据法律规定，休息日加班优先安排调休，无法调休才需支付不低于200%的加班费，这点常被企业模糊处理；二是加班证据的收集要点，比如考勤记录、工作群沟通记录、工作成果交付证明等，这些是维权胜诉的关键支撑。如果您对调休与加班费的换算标准、证据固定细节，或是企业拒不支付的后续维权流程仍有疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。