如果被公司拖欠工资的维权方法有哪些

一、如果被公司拖欠工资的维权方法有哪些

被公司拖欠工资，可通过以下方法维权：

1.协商解决：与公司进行沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

二、拖欠工资可主张哪些赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：

工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定或国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者可要求其支付拖欠的工资。

经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，依据《劳动合同法》，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、拖欠工资可要求经济补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨如果被公司拖欠工资的维权方法有哪些时，除了常见的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式，还有一些拓展情况值得关注。例如，在维权过程中，证据的保存至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力的证据。另外，如果维权成功，还涉及到工资的支付时效以及可能的经济补偿问题。若公司拒绝支付，还可以通过申请法院强制执行来保障自身权益。要是你在被公司拖欠工资的维权中还有疑问，比如证据收集不足、对经济补偿标准不明确等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。