劳动仲裁标的额如何确定

一、劳动仲裁标的额如何确定

劳动仲裁标的额指仲裁请求涉及的金额。确定时首先要明确仲裁请求类型。若是工资争议，以应发但未发工资数额确定，包括基本工资、奖金、津贴等，有加班情况还需算入加班费。经济补偿或赔偿金争议，按劳动者工作年限和工资标准计算，工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工伤赔偿争议，依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等确定。确定时需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，证明自己主张的金额合理合法。

二、劳动仲裁标的确定方式有哪些

劳动仲裁标的指仲裁请求涉及的具体金额或事项。确定方式如下：

1.工资类：依据劳动合同约定的工资标准、出勤记录等确定，如拖欠工资，按应发工资减去已发工资计算；加班费按加班时长、工资基数，结合法定标准计算。

2.经济补偿与赔偿金：经济补偿根据劳动者工作年限和月工资，每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍，适用于单位违法解除合同等情形。

3.工伤待遇：结合劳动能力鉴定等级、医疗费用票据、停工留薪期等确定，包含医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

4.社保补缴：按劳动者工资基数和社保缴费比例，确定单位应补缴金额。

三、劳动仲裁标准工资如何确定

劳动仲裁中标准工资的确定需结合具体情况。一般而言，若劳动合同有明确约定，按合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

若无合同约定，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

实践中，还可参考工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等证据材料来确定工资数额。

当我们厘清劳动仲裁标的额如何确定时，还需关注几个直接影响最终金额的关键细节。比如加班工资的计算基数是按基本工资还是应发工资，经济补偿金的年限是否包含试用期、待岗期等特殊时段，这些都会让标的额出现差异。此外，若涉及未签劳动合同的双倍工资、工伤待遇等诉求，标的额的计算还需结合法规核对具体项目。如果您在核算标的额时对某类诉求的认定存疑，或是不确定证据能否支撑主张金额，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理诉求、核算合法标的额，避免因计算偏差影响仲裁结果。