工伤认定谁举证如何进行工伤认定申请

一、工伤认定谁举证如何进行工伤认定申请

一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

进行工伤认定申请，首先要注意申请时间，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、工伤认定举证不足怎么办

若工伤认定举证不足，可采取以下措施。首先，自行补充证据，收集能证明劳动关系、事故发生经过及伤害情况的材料，如劳动合同、考勤记录、现场证人证言等。其次，可请求社会保险行政部门调查核实，其有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若因用人单位原因导致举证困难，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担举证责任，若其不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。若最终仍因举证不足无法认定工伤，可考虑通过民事诉讼等途径，向侵权人主张人身损害赔偿。

三、工伤认定超时效还能申请吗

工伤认定超时效一般不能申请。依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

不过，存在特殊情形。若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间，被耽误时间不计入工伤认定申请期限。此外，虽无法通过工伤认定程序获得赔偿，但可通过民事侵权赔偿途径维护权益，向用人单位主张民事赔偿责任。

当探讨工伤认定谁举证如何进行工伤认定申请时，除了明确这些核心要点，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定结果出来后，如果职工对结果不服该怎么办？一般来说，职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。另外，在工伤认定过程中，如果存在劳动关系争议，又该如何处理呢？这就需要先通过劳动仲裁等途径来确定劳动关系。若你对工伤认定的后续流程、争议解决等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。