拖延工资期间的承诺赔偿具有法律效应吗

一、拖延工资期间的承诺赔偿具有法律效应吗

拖延工资期间的承诺赔偿通常具有法律效应。根据《民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿、公平、诚信等原则。用人单位就拖延工资作出赔偿承诺，是其真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该承诺合法有效。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若承诺赔偿的标准不低于法定标准，劳动者可依承诺主张权利；若低于法定标准，劳动者有权要求按法定标准赔偿。劳动者可收集承诺的相关证据，如协议、聊天记录等，以备维权之需。

二、拖延工资怎么索要赔偿

用人单位拖延工资，劳动者可按以下步骤索要赔偿：

首先，与单位协商，明确要求其支付拖欠工资及赔偿。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请，要求单位支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资索要赔偿需哪些证据

索要拖欠工资赔偿，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、工资卡流水、劳动合同中约定的工资条款，能证明工资数额、发放时间等。

3.拖欠工资证据：用人单位出具的欠条、聊天记录、电子邮件等，可证明单位承认拖欠工资的事实和金额。

4.工作时间证据：考勤表、打卡记录等，用于确定工作时长，计算加班费等。保留好这些证据，可在维权时有力证明诉求。

当探讨拖延工资期间的承诺赔偿是否具有法律效应时，其实还有相关问题值得关注。比如，若承诺赔偿具有法律效应，但公司后续拒不履行赔偿，员工该如何维权。员工可通过劳动仲裁，凭借相关协议等证据要求公司执行赔偿；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。另外，承诺赔偿的具体金额有没有上限规定也是大家可能关心的。一般来说，赔偿金额需合理合法，不能过分高于实际损失。如果您对拖延工资期间承诺赔偿的法律效应、后续维权以及赔偿金额等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。