工作满6个月不满一年赔偿多少

一、工作满6个月不满一年赔偿多少

根据劳动合同法，若用人单位违法解除劳动合同，工作满6个月不满一年的劳动者，可获相当于2个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除劳动合同且需支付经济补偿，工作满6个月不满一年按一年计算，劳动者可获1个月工资的经济补偿。

若属劳动者主动离职且单位无过错等法定需补偿情形，单位无需支付赔偿或补偿。

二、工作满6个月不满1年被辞退赔多少

根据《劳动合同法》，工作满6个月不满1年被辞退，赔偿分不同情形。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付1个月工资作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、工作满6个月不满1年被辞退赔偿怎么算

工作满6个月不满1年被辞退，赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，应支付1个月工资作为经济补偿，工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付2个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

在探讨工作满6个月不满一年赔偿多少时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司存在违法解除劳动合同的情况，除了正常的赔偿，员工还可能获得额外的赔偿。另外，赔偿的计算基数是否包含绩效奖金、补贴等也需要明确。这些细节都可能影响最终的赔偿金额。工作中的赔偿问题往往错综复杂，若你对赔偿的具体计算方式、赔偿项目的构成，或者在类似情况下自身权益的维护等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。