没满一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿

一、没满一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿

入职未满一个月未签劳动合同被公司辞退，分不同情况处理。若公司因你不符合录用条件辞退，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，在试用期公司能证明员工不符合录用条件可解除合同。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。因工作未满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，虽未超一个月未签合同无双倍工资赔偿，但从第二个月起，若还未签，公司需支付双倍工资。

二、入职一月内未签合同被辞退有补偿吗

入职一月内未签合同被辞退，一般无未签合同双倍工资补偿，是否有辞退补偿需看辞退原因。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才应向劳动者每月支付二倍工资。入职一月内未签合同未达支付双倍工资条件。

若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿；若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

三、入职未签合同辞退需付双倍工资吗

入职未签合同辞退，一般需付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。

若单位在劳动者入职一个月内未签合同，之后辞退劳动者，从第二个月起至辞退时，需支付双倍工资。但如果是劳动者故意不签合同，且单位有证据证明已尽到通知义务，可能无需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临没满一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工可以要求恢复劳动关系。另外，即使工作未满一个月，员工在职期间的工资公司也必须足额支付。若公司拒绝支付赔偿或工资，员工可以收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。要是你对赔偿的具体计算方式、劳动仲裁的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。