被公司开除劝退怎么拿回补偿

一、被公司开除劝退怎么拿回补偿

被公司开除或劝退能否拿回补偿需分情况，公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金；公司以员工存在过错且符合法定情形解除劳动合同，无需支付补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司无正当理由辞退员工，或者在员工处于孕期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退员工，这种行为属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当公司以员工存在过错为由解除劳动合同，且符合如严重违反公司规章制度等法定情形时，公司无需支付补偿。当遇到此类情况，员工应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。若你对具体情况仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被公司开除保险怎么办

被公司开除后，保险处理方式需根据公司开除是否合法来确定。合法开除的，公司停缴社保后，可自行以灵活就业人员身份缴纳或待新单位缴纳；违法开除的，可通过仲裁或诉讼要求赔偿及补缴社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司合法解除劳动合同后，其没有义务再为员工缴纳社保，员工为保障自身养老、医疗等权益，可选择以灵活就业人员身份继续参保，待找到新工作再由新单位接续缴纳。而若公司违法开除员工，这侵害了员工的合法权益，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。同时，在此期间的社保问题也可一并主张，因为公司违法解除期间，本应正常为员工缴纳社保。在实际遇到被公司开除涉及保险处理的情况时，由于法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、被公司开除如何处理赔偿金

被公司开除时，若公司合法开除一般无需支付赔偿金；若公司违法开除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形时，公司有权合法解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿金。而若公司的开除行为不符合法律规定和公司规章制度的合理范畴，就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到此类情况时，员工应先尝试与公司协商赔偿金事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

当面临被公司开除劝退如何拿回补偿这个问题时，关键在于明确自身权益及收集相关证据。比如要确认公司开除劝退的理由是否合法合规，若存在违法解除劳动合同的情况，补偿标准会更高。并且要保留好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料。另外，与公司沟通补偿事宜时，注意留存相关对话记录。要是你在这过程中对补偿金额计算、证据收集要点、与公司协商策略等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你顺利拿回应得补偿。