公司倒闭，试用期员工赔偿如何确定

一、公司倒闭，试用期员工赔偿如何确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。

对于试用期员工，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期员工通常工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司未依法支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭试用期员工有赔偿吗

公司倒闭，试用期员工一般有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工通常工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、公司倒闭试用期员工工资怎么算

公司倒闭，试用期员工工资按实际出勤天数计算。依据《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

公司倒闭时，应在终止劳动合同时一次性付清试用期员工工资。若单位确因生产经营困难等导致资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付劳动者工资。若公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司倒闭，试用期员工赔偿如何确定时，还有一些相关问题值得关注。比如，若试用期员工已完成部分工作，公司倒闭时未支付的工资及加班费该如何处理，这也是员工权益的重要部分。另外，若员工因公司倒闭失去工作，在社保缴纳方面会受到怎样的影响，后续该如何衔接。这些问题与赔偿确定紧密相关，会影响试用期员工在公司倒闭后的实际权益。如果您对公司倒闭时试用期员工赔偿确定的具体细节，或是上述相关拓展问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。