我没有劳动合同受了工伤咋办

一、我没有劳动合同受了工伤咋办

没有劳动合同受工伤，仍可按法定程序维权。首先要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

然后在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

最后根据鉴定的伤残等级，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、我没有劳动合同工资能要回来吗

没有劳动合同，工资也有可能要回来。虽然劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但没有它也可通过其他材料证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

你可先与用人单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面申请，提供上述能证明劳动关系和工资标准的证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、我没有劳动合同怎么确定劳动关系

无劳动合同可通过以下凭证确定劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言。

其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。若用人单位拒绝提供上述证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构或法院会根据具体情况要求用人单位提供相关证据，若其不提供将承担不利后果。

当遇到“我没有劳动合同受了工伤咋办”的情况时，除了第一时间就医处理伤情，关键要先固定能证明劳动关系的证据。比如工牌、工资转账记录、同事书面证言等，这些是申请工伤认定的核心前提。另外需注意，若用人单位未在30日内申请工伤认定，劳动者需在事故发生之日起1年内自行向社保部门提出，逾期可能影响权益。如果不确定证据是否齐全、不清楚具体申请流程，或是担心单位推诿责任，别盲目摸索耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理关键证据、明确申请步骤，避免错过权益保障的最佳窗口。