申请辞职未批应如何应对

一、申请辞职未批应如何应对

员工申请辞职，分不同情形应对。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位批准。正式员工则需提前三十日以书面形式通知单位，到期劳动关系自动解除。

若单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因此给员工造成损失，单位应承担赔偿责任。员工也可收集相关证据，如辞职信、聊天记录等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、申请辞职未满一月公司要求离职咋办

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知。若你申请辞职未满一个月，公司要求你提前离职，这在法律上视为公司与你协商一致解除劳动合同。

此时你有两种选择：一是同意提前离职，公司应按你实际工作天数支付工资，若符合支付经济补偿的情形，还需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。二是不同意提前离职，要求继续履行至三十日期满，公司不得强制你提前离开，否则可能构成违法解除，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、申请辞职未批应如何处理

劳动者申请辞职，分以下情况处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可，无需单位批准，三日期满劳动关系解除。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，劳动关系自动解除，用人单位应办理离职手续、支付工资等。

若单位以未批准为由阻拦离职或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集好提前通知辞职的证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付相应工资报酬。

当遇到“申请辞职未批应如何应对”的情况时，除了明确提前30天书面通知（试用期3天）即可合法离职的规定，还需关注后续可能出现的实际问题。比如单位是否会以未批准为由拖欠工资，或者拒绝开具离职证明影响后续求职？这些操作细节常被忽略，却直接关系到劳动者权益。若您正面临辞职未批的困扰，或对后续薪资结算、离职证明办理等问题有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问能为您提供针对性解答，帮您妥善处理离职事宜，保障自身合法权益。