公司倒闭孕妇赔偿金怎么算

一、公司倒闭孕妇赔偿金怎么算

公司倒闭时，与孕妇的劳动合同终止。根据法律规定，公司应向孕妇支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司倒闭应依法进行破产清算，孕妇作为职工，经济补偿应优先从公司破产财产中支付。

二、公司倒闭孕妇赔偿标准是多少钱

公司倒闭时，与孕妇解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若孕妇前十二个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，具体赔偿数额要依据孕妇实际工作年限和工资情况确定。

三、公司倒闭孕妇赔多少钱

公司倒闭时，与孕妇解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 除经济补偿外，若公司欠缴孕妇社保，还需补缴相关社保费用，保障孕妇享受相应社保待遇。

在探讨公司倒闭孕妇赔偿金怎么算时，我们清楚了具体的计算方式和标准。但公司倒闭后，孕妇的生育保险待遇如何处理呢？比如生育津贴还能否正常领取等问题。另外，孕妇在公司倒闭后重新求职，若因怀孕遭遇歧视，该如何维护自身权益？这些都是与公司倒闭孕妇赔偿金紧密相关的拓展问题。如果您对这些方面仍有疑问，或者对公司倒闭孕妇赔偿金还有其他不清楚的地方，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析，帮您理清困惑。