工伤未达到鉴定伤残等级怎么赔偿

一、工伤未达到鉴定伤残等级怎么赔偿

工伤未达鉴定伤残等级，仍可获相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金承担。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。劳动者应及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工伤未评残可获哪些赔偿

工伤未评残，职工仍可获得部分赔偿。根据《工伤保险条例》，可获赔偿如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

生活护理待遇：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤未评残能否获误工费赔偿

工伤未评残也能获误工费赔偿，在工伤中该费用对应停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，即便未评上伤残，员工在合理停工留薪期内，有权获得工资赔偿。

在探讨工伤未达到鉴定伤残等级怎么赔偿时，除了已解答的赔偿内容，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤期间员工的工资福利待遇如何发放，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤治疗产生的康复费用该如何处理，符合规定的康复费用同样可以从工伤保险基金支付。若你在工伤赔偿方面，对未达伤残等级赔偿的具体流程、工资发放标准以及康复费用报销等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。