单位工伤赔付由谁承担的

一、单位工伤赔付由谁承担的

单位依法缴纳工伤保险时，大部分工伤赔付由工伤保险基金承担；单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的工伤待遇项目由单位承担，且要承担职工停工留薪期工资福利待遇等，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。

1、根据工伤保险相关法规，单位履行缴纳工伤保险义务后，职工工伤的诸多费用如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付，这是对依法缴费单位和职工的保障。

2、若单位未依法缴纳工伤保险，这是违反法律规定的行为。在此情况下，原本由基金承担的费用就转由单位承担，同时还要支付职工停工留薪期工资福利待遇。规定停工留薪期时长及特殊情况延长限制，是为了平衡职工权益与单位责任，保障工伤职工合理康复和待遇，也避免单位负担过度不合理。

如果您对工伤保险及工伤待遇相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、单位工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿标准因具体情况而异，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项内容，单位未依法缴纳工伤保险的需承担所有赔偿费用。

1、医疗费按实际支出报销，保障工伤职工的医疗救治费用。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，使职工在停工期间生活不受太大影响。

2、对于构成伤残的情况，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资有明确计算标准。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由地方政府规定。

3、若单位未依法缴纳工伤保险，这是违反法律规定的行为，在此情况下，所有工伤赔偿费用都需由单位承担。

工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体赔偿情况可能因实际情况有所不同。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、单位工伤赔偿金有哪些

单位工伤赔偿金主要涵盖以下方面：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样的费用会从工伤保险基金中支付，以保障职工得到合理的医疗救治。

2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府结合当地实际情况作出规定，确保职工住院期间的饮食需求得到一定补助。

3.交通、食宿费：若工伤职工因病情需要，经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医，其产生的交通、食宿费用由工伤保险基金承担。

4.康复治疗费：符合相关规定的康复治疗费用，从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。

5.辅助器具费：按照国家规定标准，从工伤保险基金支付相应费用，帮助职工更好地生活和工作。

6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障职工生活。

7.护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，生活护理费从工伤保险基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付。

10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在探讨单位工伤赔付由谁承担这个问题时，我们明确了一般情况下单位需承担相应责任。但实际情况可能更为复杂。比如，若单位未依法缴纳工伤保险，除了赔付工伤待遇外，还需自行承担本应由工伤保险基金支付的部分。而且，在工伤认定和赔付过程中，若涉及多方责任划分，像第三方侵权导致的工伤，单位和第三方如何分担赔付责任也有讲究。若您对单位工伤赔付承担的具体情形、不同责任主体的界定及赔付流程等还有疑问，就请赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。