试用期不合格调岗不满意怎么赔偿

一、试用期不合格调岗不满意怎么赔偿

若劳动者在试用期被证明不合格，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。但调岗需遵循合理、协商一致原则。

若用人单位证明劳动者试用期不合格证据不充分，且未经协商一致擅自调岗，劳动者可拒绝。若因此被解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。

二、试用期调岗不满意可主张赔偿吗

试用期调岗不满意，能否主张赔偿需分情况。若用人单位调岗有充分合理性，如因员工不能胜任原工作，且调岗后工资待遇等无不利变更，员工拒绝调岗并离职，一般无法主张赔偿。

若用人单位未经协商一致，擅自调岗，变更工作地点、内容、降低薪资等，属违法行为。员工可书面拒绝，若因此被辞退，可主张赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

三、试用期调岗需员工同意吗

试用期调岗通常需员工同意。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于对劳动合同内容的变更。

即便处于试用期，若单位未经员工同意擅自调岗，可能构成违约。不过，若符合法定情形，如员工不能胜任工作，单位可以进行合理调岗，但需有充分证据证明员工不能胜任，且调岗应具有合理性，包括新岗位与员工能力相匹配、薪资待遇无不合理降低等。若员工不同意不合理调岗，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨试用期不合格调岗不满意怎么赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若员工因调岗不满意而被辞退，除了赔偿问题，还涉及离职证明的开具。企业应按规定为员工出具合法有效的离职证明，这关系到员工后续求职等事宜。另外，调岗过程中工资待遇的变化也很关键，若新岗位工资大幅降低且不合理，员工有权益维护自身利益。如果您在试用期调岗赔偿、离职证明开具以及工资待遇调整等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。