十级工伤解除劳动合同有何补偿

一、十级工伤解除劳动合同有何补偿

十级工伤职工解除劳动合同可获三项补偿。一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。解除合同时，单位需协助职工办理工伤保险理赔手续。职工要及时与单位沟通，若补偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、十级工伤解除劳动关系有何补偿

十级工伤职工解除劳动关系可获以下补偿：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

此外，若在停工留薪期解除劳动关系，用人单位应支付该期间工资福利。若解除劳动关系属单位违法解除，劳动者还可按经济补偿标准二倍获赔偿金。

三、十级工伤解约后该怎么进行赔偿

十级工伤解约后，赔偿分两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。二者具体标准由省级政府规定。

此外，之前认定工伤阶段，工伤保险基金已支付一次性伤残补助金，十级标准为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

员工要先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们厘清十级工伤解除劳动合同有何补偿的核心要点后，仍有不少实操细节需要留意。比如停工留薪期的工资是否按受伤前12个月平均工资计算？若单位以“合同到期”为由拒绝支付一次性伤残就业补助金，该如何维权？这些问题常让工伤职工犯难，毕竟法定补偿的申领流程、证据材料的准备，都可能影响实际拿到的金额。若你正面临十级工伤解除合同的补偿纠纷，或对补偿金额计算、单位拖延支付的应对方法存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，避免权益受损。