认定工伤后要走劳动仲裁吗

一、认定工伤后要走劳动仲裁吗

认定工伤后不一定要走劳动仲裁。认定工伤后，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，且双方就工伤赔偿等事宜无争议，职工可按规定从工伤保险基金获取相应赔偿，无需劳动仲裁。

若出现用人单位未依法缴纳工伤保险，却不承担相应赔偿责任；或者双方对工伤赔偿的项目、金额等存在争议等情形，职工可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，职工可通过此程序维护自身合法权益，要求用人单位支付工伤保险待遇等赔偿。

二、认定工伤后第三人侵权谁买单

认定工伤后第三人侵权，原则上侵权第三人承担赔偿责任，工伤保险基金可先行支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。若侵权第三人逃逸等无法确定其赔偿责任的，工伤保险基金应依法支付工伤待遇，之后可根据具体情况向有关责任人追偿。总之，要根据具体情况确定责任主体，以保障工伤职工的合法权益。

三、认定工伤后能获得什么赔偿

认定工伤后，赔偿项目根据工伤情况而定。

一般伤害未致残：可获医疗费，按工伤保险诊疗项目等目录支付；住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，一般不超12个月；护理费，生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。

造成伤残：除上述赔偿，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金按本人工资一定月数支付；伤残津贴，一至四级伤残按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

因工死亡：近亲属获丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

认定工伤后要走劳动仲裁吗？其实这并非绝对，但多数工伤待遇争议需通过仲裁前置解决。比如单位拒不支付工伤医疗费、一次性伤残补助金，或对停工留薪期工资、伤残等级认定有异议时，仲裁是维权的重要步骤；此外，若未及时申请仲裁，可能错过1年的时效限制，影响权益兑现。如果您正处于工伤认定后的迷茫中。比如不清楚自身情况是否需仲裁、仲裁流程如何操作，或是对后续伤残鉴定、赔偿项目仍有疑问，别再耽搁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，避免维权走弯路。