员工违约合同应承担什么责任

一、员工违约合同应承担什么责任

员工违约合同需承担的责任要依具体违约情形而定。若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。因违约行为给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位的直接经济损失及可得利益损失等。实践中，责任承担需结合合同约定和实际情况确定，用人单位需对损失及违约行为举证。

二、员工违约合同要付违约金吗

员工违约是否付违约金需依具体情况判断。依《劳动合同法》，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、员工合同违约需付违约金的情形

依据《劳动合同法》，员工合同违约需付违约金的情形主要有两种。

一是服务期违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制违约。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

当探讨员工违约合同应承担什么责任时，除了常见的赔偿损失等责任，还有一些关联问题值得关注。比如员工违约后，可能会影响其职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。而且在某些情况下，员工可能还需承担继续履行合同的责任。另外，如果合同中有约定违约金，员工违约时就需要按照约定支付违约金。要是你对员工违约合同后的责任承担范围、违约金的具体计算方式等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。