未买工伤保险可以申请工伤吗

一、未买工伤保险可以申请工伤吗

未买工伤保险也可以申请工伤。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，未购买工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、未买工伤保险发生工伤赔偿按啥标准

未买工伤保险，发生工伤赔偿仍按工伤保险待遇标准执行，由用人单位承担全部赔偿责任。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括符合规定的诊疗费用、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定达到伤残等级的，还应支付一次性伤残补助金；解除或终止劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

用人单位应依法参加工伤保险，未参保导致职工权益受损的，需承担相应法律后果以保障职工合法权益。

三、未买工伤保险工伤咋赔偿

若用人单位未购买工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。

首先，需认定工伤，按《工伤保险条例》规定的程序进行。之后，赔偿项目包括：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，依伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金等。

比如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，单位应支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若职工离职，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。单位若拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。

当我们聚焦“未买工伤保险可以申请工伤吗”这一问题时，需明确：即便单位未依法缴纳工伤保险，劳动者仍有权向社保部门申请工伤认定。这是法律赋予的基本权益。不过还有两个关键拓展点：其一，若工伤认定成功，因单位未参保，原本由工伤保险基金支付的各项待遇（如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），将全部由用人单位承担；其二，申请时除常规的劳动关系证明、医疗诊断书外，还需留存单位未参保的线索（如社保查询记录、工资无社保扣除凭证），这些细节影响后续待遇追偿效率。若您正面临单位未买工伤保险的情况，对工伤认定流程、待遇计算标准，或是证据收集维权还有困惑，别让权益受损风险拖延。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将针对性解答，帮您理清维权路径。