医疗期内公司是否可以解除合同

一、医疗期内公司是否可以解除合同

一般情况下，医疗期内公司不得解除劳动合同。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，即使在医疗期内，公司也可依据过错性辞退的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司违法在医疗期内解除合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。

二、医疗期内解除合同是否违法

医疗期内解除合同一般违法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

若用人单位在此期间违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度等，用人单位可解除合同且无需支付补偿。

三、医疗期内违法解除合同怎么赔偿

医疗期内用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月均工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除时赔偿金则为15000×2=30000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨医疗期内公司是否可以解除合同这个问题时，还有一些相关情况值得关注。医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。另外，若公司在医疗期内违法解除合同，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。要是你对医疗期内合同解除的补偿标准、违法解除的认定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。