工伤后辞职了还可以报工伤吗

一、工伤后辞职了还可以报工伤吗

一般情况下，工伤认定是在工伤事故发生后进行的。如果在工伤后已经辞职，只要能证明伤害是在工作过程中发生的，仍可申请工伤认定。

工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

但申请工伤认定有一定的时间限制，通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过时限，可能无法认定工伤。

所以，工伤后辞职仍可报工伤，但要注意时间限制和材料准备等问题。

二、工伤后辞职了还可以报工伤吗

工伤后辞职仍可申报工伤。申报工伤有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报；若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。

认定工伤主要看事故是否符合工伤认定情形，而非是否辞职。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，都可能被认定为工伤。辞职不影响工伤认定，但可能影响赔偿程序和数额。例如辞职后，一次性就业补助金等可能需与单位协商确定。所以工伤后辞职，要尽快按规定流程申报工伤，以保障自身合法权益，后续按法律规定与单位妥善处理赔偿事宜。

三、工伤后辞职有什么赔偿金

工伤后辞职，可获多项赔偿金。首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依伤残等级及当地规定确定。其次，若有工伤保险，还能领取一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

以十级伤残为例，假设当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月工资，一次性工伤医疗补助金为2个月工资。若月工资为5000元，那么一次性伤残就业补助金为15000元，一次性工伤医疗补助金为10000元。

需注意，申请这些赔偿有一定程序要求。要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按规定流程向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。赔偿金额受多种因素影响，建议及时咨询专业律师，确保合法权益得到最大保障。

当探讨工伤后辞职了是否还可以报工伤时，需明确辞职时间对申报的影响。若在工伤认定作出前辞职，通常不影响工伤认定，因为工伤认定是基于事故发生时的事实情况，只要符合工伤认定条件即可。但若是在工伤认定作出后辞职，可能会在赔偿等后续事宜上有不同考量，比如一次性伤残就业补助金等赔偿项目可能会因辞职而有所不同。你是否正面临工伤后辞职能否报工伤的疑问呢？要是对工伤认定流程、辞职后赔偿标准等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你详尽解答。