已离职公司没给发工资怎么办

一、已离职公司没给发工资怎么办

首先，你可与原公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

3.若存在劳动关系争议，可通过劳动争议调解组织进行调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解达成协议后，双方应履行。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、已离职公司扣发工资怎么办

公司扣发已离职员工工资的行为可能违反相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

首先，你可以尝试与公司协商，明确要求其说明扣发工资的原因，并要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。

若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁和提起诉讼都有时效限制，应在法定时效内维护自身合法权益。

三、已离职公司还能追究责任吗

已离职公司仍有可能追究员工责任。若员工在职期间存在违反法律法规、劳动合同约定或公司规章制度的行为，离职后公司可依法追究。

例如，员工在职时严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可要求其赔偿损失；若违反保密义务或竞业限制条款，公司有权要求其承担违约责任。且根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，公司追究责任需有充分证据证明员工存在过错及造成的损失。若员工认为公司追究不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

遇到已离职公司没给发工资怎么办的问题，除了先尝试与原公司协商补发，还有两个关键细节需要明确：一是维权时效，申请劳动仲裁需在离职后1年内提出，错过可能失去法律救济机会；二是经济补偿金，若公司拖欠工资属实，员工离职时可主张按工作年限每满1年支付1个月工资的补偿金。如果您对仲裁时效的具体计算、补偿金的适用情形还有疑问，或者需要了解如何收集拖欠工资的证据，别错过网页底部的专业支持。点击“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清维权步骤，解决实际难题。