上班压15天工资未签合同咋办

一、上班压15天工资未签合同咋办

用人单位压15天工资且未签合同，你可依法维权。

首先，公司压工资的行为违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。其次，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求支付所压工资并补签合同。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付所压工资及未签合同的双倍工资差额。

二、未签合同压工资能要双倍工资吗

未签合同压工资，劳动者可能主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。压工资本身违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。

若要主张双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签合同压工资如何索要双倍

未签合同压工资索要双倍工资，可按以下步骤：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工资数额。其次，与单位协商，明确指出未签合同违反《劳动合同法》，要求支付双倍工资差额及被压工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临上班压15天工资未签合同咋办的问题时，除了当前的工资和合同问题，还有一些相关情况需要了解。压工资本身可能违反了工资支付的相关规定，而未签合同从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，如果后续离职，用人单位可能还需支付经济补偿金。要是用人单位拒绝支付工资或拒绝赔偿双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。若你在处理此类情况时还有疑问，如劳动仲裁的具体流程、所需材料等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。