未成年没有签劳动合同可以直接走吗

一、未成年没有签劳动合同可以直接走吗

未成年分不同情况。若年满十六周岁，以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。未签劳动合同，可书面通知单位后直接离职，还可主张自用工次月起的双倍工资。

若不满十六周岁，属于非法招用童工，其与单位的用工关系不受劳动法律保护。此种情况下，童工可随时离开，相关部门会责令单位限期将童工送回监护人处，并按每使用一名童工每月处一定数额罚款；逾期不送的，加重处罚。同时，单位应依法支付相应报酬。

二、抢劫案的立案标准数额是多少

根据相关法律规定，抢劫罪是行为犯，原则上以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，即构成犯罪并予以立案，不论抢劫数额多少。

但司法实践中，各地会结合经济社会发展状况，对具体执行标准有一定差异。一般来说，对于抢劫数额较小、情节显著轻微危害不大的，可不作为犯罪处理。不过，若有入户抢劫、抢劫致人重伤、死亡等加重情节，即便抢劫数额不大，也会依法严惩。

总体而言，抢劫罪不以单纯的数额作为唯一立案标准，关键在于行为本身是否符合抢劫犯罪的构成要件。一旦实施抢劫行为，不论财物价值几何，都可能面临刑事追诉。

三、抢劫案的立案金额标准是多少

根据相关法律规定，抢劫案无论犯罪金额多少，均应立案追诉。

抢劫罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。此罪侵犯的不仅是公私财物所有权，还侵犯公民人身权利，具有严重社会危害性。

即使抢劫财物价值较低，但只要实施了抢劫行为，如使用暴力、威胁等手段，公安机关就会予以立案侦查，追究犯罪嫌疑人刑事责任。司法实践中，对于抢劫行为会依据具体情节，包括抢劫手段、造成后果等，在量刑时综合考量。

未成年没有签劳动合同是否可以直接走呢？答案是较为复杂的。一般情况下，未成年劳动者虽未签合同，但提前通知用人单位后是可以离职的。不过，若用人单位有证据证明因劳动者突然离职给其造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。而且不同地区对于未成年劳动权益的保障细则也有所不同。如果您或者您身边有未成年人面临类似劳动合同相关问题，比如不知道如何正确通知离职、担心赔偿责任等，想进一步了解具体法律规定和应对方法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。