劳务派遣未签合同应找谁补偿

一、劳务派遣未签合同应找谁补偿

劳务派遣未签合同，若派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可找派遣单位要求补偿。 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，负有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。 若因未签合同产生补偿纠纷，劳动者可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身权益，要求派遣单位支付相应补偿。

二、劳务派遣未签订合同该找谁

劳务派遣未签订合同，劳动者可根据具体情况维权。若未与劳务派遣单位签订合同，可找劳务派遣单位主张权益。依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者订立书面劳动合同，未签订的，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。 若用工单位未与劳务派遣单位签订派遣协议，劳动者权益受损时，用工单位与劳务派遣单位可能需承担连带赔偿责任，此时劳动者可向双方主张权利。劳动者可先与相关单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系或用工关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、劳务派遣未到期被辞退如何赔偿

劳务派遣未到期被辞退，赔偿情况分不同主体与情形。 若用工单位将派遣员工退回，一般无需支付赔偿，但需符合法定退回情形，如员工严重违反规章制度等；若不符合法定情形退回，派遣单位应按劳动合同约定继续履行或支付报酬。 若派遣单位违法辞退员工，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳务派遣未签合同应找谁补偿时，除了明确派遣单位和用工单位的责任外，还有一些相关要点值得关注。比如在确定补偿金额时，具体的计算标准和依据是什么。又或者，如果派遣单位或用工单位拒绝补偿，劳动者该通过怎样的合法途径去维护自身权益。这些都是与劳务派遣未签合同找谁补偿紧密相关的问题。若你在这方面还有疑问，无论是补偿标准的细节，还是维权途径的选择等，都别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，帮你妥善解决难题。