劳务派遣未签订合同应找谁处理

一、劳务派遣未签订合同应找谁处理

劳务派遣未签订合同，劳动者可先与劳务派遣单位协商，要求其签订书面合同，协商过程注意保留沟通记录。若协商不成，可找劳动行政部门处理，依据法律规定，劳动行政部门有权责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同期间的二倍工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者维权可依协商、行政投诉、仲裁、诉讼等途径解决。

二、劳务派遣未到期劳动者解除有无赔偿

劳务派遣未到期，劳动者解除合同是否有赔偿需分情况而定。若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者主动解除且用人单位无过错，一般无赔偿。但若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。另外，若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

三、劳务派遣未签合同是否算工资

劳务派遣未签合同也应计算工资。劳务派遣单位与被派遣劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，就有权获得劳动报酬。 依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，需按照法律规定和劳务派遣协议约定，按月支付劳动报酬。若未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动付出的证据，维护自身权益。

当面临劳务派遣未签订合同的情况时，要明确找对处理途径至关重要。除了要知晓可向劳动监察部门反映外，若涉及劳动纠纷的进一步解决，比如后续的赔偿协商等问题，就需要深入了解相关的法律流程和自身权益。对于劳务派遣未签订合同应找谁处理这一问题，其实还有很多细节值得关注。例如，如何收集有力证据来保障自己的诉求，怎样通过合法途径维护自身权益。要是你在这方面还有疑问，想获取更精准的解答和切实可行的建议，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析并提供有效的解决办法。