工资和原来谈好的不符怎么处理

一、工资和原来谈好的不符怎么处理

若工资与原谈好的不符，你可先与用人单位沟通协商，明确约定的工资标准及为何出现不符情况。保留好相关聊天记录、邮件等沟通证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁时需提交劳动合同、工资条等能证明工资约定及实际发放情况的证据。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位按照约定支付足额工资。如果对仲裁结果不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取措施维护自身合法权益。

二、工资与约定不符可申请劳动仲裁吗

工资与约定不符可依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围。

申请时需注意：1.举证证明劳动关系存在（如劳动合同、工资支付凭证、社保记录等）；2.提供工资约定的有效证据（如劳动合同中的薪资条款、书面协议、录用通知等）；3.证明实际发放工资与约定不符（如银行流水、工资条等对比材料）。

你可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资与约定不符仲裁需啥材料

申请工资与约定不符的仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明与单位存在劳动关系及工资约定情况。

4.工资证据：工资条、银行工资流水明细等，以证明实际工资与约定不符。

5.其他证据：能支持仲裁请求的相关证据，如聊天记录、录音等。材料准备好后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当遇到工资和原来谈好的不符怎么处理的问题时，除了常规的与用人单位沟通协商外，还有一些后续事项需要关注。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。另外，还能通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁结果具有法律效力。但要注意收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。倘若你在处理工资不符问题时，对投诉流程、仲裁细节以及证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。