公司工资不发完，该怎么办

一、公司工资不发完，该怎么办

公司工资不发完属于违法行为。首先，你可与公司沟通，明确要求其足额发放工资，说明法律规定用人单位应及时、足额支付劳动报酬。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付剩余工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可申请法院强制执行。在此过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便维护自身合法权益。

二、公司工资不发也没签合同怎么办

公司未发工资且未签合同，您可采取以下措施维护权益。首先，关于未发工资，公司的行为违反劳动合同法中用人单位支付劳动报酬的规定，您有权要求足额支付。其次，就未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向您每月支付二倍的工资。

您应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可与公司协商，要求其补发工资并签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，以切实保障自身合法权益。

三、公司工资不发怎么办

公司不发工资时，劳动者可先协商，协商无果可投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满意还可诉讼，且要注意时效。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按照约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当公司不发工资，劳动者首先与公司协商是合理的维权途径，要求公司履行支付义务。若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行的，劳动行政部门有权责令公司限期支付。申请劳动仲裁时，劳动者需提供如劳动合同、考勤记录、工资条等证据来支撑自身诉求，以获得拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径。同时，维权要及时，避免超过仲裁或诉讼时效导致权益受损。若你在公司不发工资维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司工资不发完的情况时，要积极采取措施维护自身权益。首先，可以与公司进行沟通，了解不发完工资的原因，看是否存在误解。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司足额发放工资。另外，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些对后续维权至关重要。你是否正遭遇公司工资不发完的困扰呢？如果对工资追讨流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。