公司撤场离职不给补偿怎么办

一、公司撤场离职不给补偿怎么办

若公司撤场导致员工离职却未给予补偿，员工可依据《劳动合同法》维护自身权益。公司撤场属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，在此情形下，公司应与员工协商变更劳动合同，如协商不成则需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供劳动合同、公司撤场相关证据等材料，以支持自己的诉求。

二、公司撤场离职不给补偿怎么维权

公司撤场离职不补偿，可按以下方式维权：

1.协商解决：先与公司友好沟通，明确依据《劳动合同法》，公司撤场导致劳动合同无法履行，应支付经济补偿，要求其依法支付。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

3.申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司撤场离职未获补偿如何维权

公司撤场离职未获补偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确表达应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，说明法律依据及补偿标准。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资收入的材料，请求其介入调查。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司撤场离职不给补偿怎么办的问题时，除了直接索要补偿，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以撤场为由让员工离职却不给补偿，员工可收集证明劳动关系、工资数额、工作时长等的证据，以便后续维权。另外，若公司撤场涉及违法解除劳动合同，员工还可能获得双倍赔偿。如果在证据收集、赔偿计算等方面存在疑问，或者对公司撤场离职补偿问题还有其他困惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。