侵犯劳动者权益的量刑标准是啥

一、侵犯劳动者权益的量刑标准是啥

侵犯劳动者权益可能涉及多个罪名，量刑标准不同。 以拒不支付劳动报酬罪为例，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述标准处罚。 强迫劳动罪，以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、侵犯劳动者权益罪量刑标准是多少

我国刑法未规定“侵犯劳动者权益罪”，但有相关罪名。 以拒不支付劳动报酬罪为例，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、侵犯劳动者权益赔偿标准是啥

侵犯劳动者权益的赔偿标准因侵权情形而异。若用人单位未及时足额支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 安排加班不支付加班费的，支付不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日且未补休）、百分之三百（法定休假日）的工资报酬。低于当地最低工资标准支付工资的，应支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

当探讨侵犯劳动者权益的量刑标准是啥时，要知道这一标准会因具体侵权行为的严重程度而有所不同。比如，若是严重拖欠劳动者工资且情节恶劣，可能会面临刑事处罚。又或者以暴力、威胁等手段强迫劳动，也会依据情节轻重被量刑。了解这些具体的量刑情形，能让劳动者更清楚自身权益边界。倘若你对侵犯劳动者权益的量刑标准细节、如何通过法律途径维护权益等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。