生病后被公司辞退该怎么办

一、生病后被公司辞退该怎么办

首先需明确，若你处于医疗期，公司不得随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若公司违法辞退，你可采取以下措施：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。维护自身合法权益时，要注意时效等相关法律规定。

二、生病后被公司辞退医药费能补偿吗

员工生病后被公司辞退，医药费补偿分情况而定。若公司违法辞退，员工可主张赔偿金。同时，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇报销医药费，公司需赔偿员工因此遭受的医药费损失，赔偿范围通常以医保可报销部分为限。若公司依法缴纳医保，员工可通过医保报销医药费，公司一般无需额外补偿医药费，但要按规定支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、生病后被公司辞退怎么补偿

职工生病后被公司辞退，补偿需分情况讨论。

若在法定医疗期内辞退，公司属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时需支付经济补偿，标准同上。

当遇到生病后被公司辞退该怎么办的困惑时，除了判断辞退行为是否合法，还有两个关键问题需要明确：一是法定医疗期的认定。医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若未按规定给予医疗期就辞退，涉嫌违法；二是若确认违法辞退，经济赔偿金的计算标准（通常为2N，N为离职前12个月平均工资）是否包含医疗期内的工资待遇。如果对医疗期时长核算、赔偿金额确定或后续维权流程仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护自身合法权益。