试用期满了可以辞职吗

一、试用期满了可以辞职吗

试用期满可以辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。试用期满意味着进入正式劳动关系，此时劳动者若想辞职，需提前三十日书面通知单位。不过，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。需注意，辞职时应按规定办理工作交接等离职手续，避免后续纠纷。

二、试用期满了被辞退怎么办

试用期满被辞退，可按以下方式处理。若单位证明员工不符合录用条件，辞退合法，员工一般无补偿。若单位无法证明，属违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成，收集劳动关系、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期满了被辞退怎么赔偿

若试用期满被辞退，首先要看辞退原因。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。

若无法证明，则属于违法解除劳动合同。工作年限不满半年的，应向劳动者支付半个月工资的赔偿金；工作年限半年以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你月平均工资为5000元，工作半年多被违法辞退，用人单位应支付你一个月工资即5000元作为赔偿金。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

试用期满了可以辞职吗？答案是明确的。劳动者依法享有辞职权利，无需用人单位批准。不过实际操作中，还有两个关键细节需留意：一是辞职需提前三十日以书面形式通知单位，若未按规定履行程序，可能影响离职手续办理；二是试用期满后辞职，单位应在离职时结清全部工资，若存在拖欠或克扣，可主张合法权益。如果对辞职的书面通知格式、工资结算的具体时限，或是遇到单位以“需交接完成为由”拖延离职等情况有困惑，别再自行纠结了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑，帮你顺利维护自身合法权益。